REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Miejsce pracy oparte na aktywności

  • Autor: Propertydesign.pl
  • 22 lip 2014 13:50
Miejsce pracy oparte na aktywności
fot. Kinnarps
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności
Miejsce pracy oparte na aktywności

Jak wykreować przestrzeń, w której pracownicy będę lepiej się czuli, mieli komfortowe warunki pracy i dzięki temu efektywniej pracowali? Trzeba postawić na aktywne środowisko pracy.

REKLAMA

Pierwsze miejsca pracy oparte na aktywności budziły u wielu osób wątpliwości i konsternację. Czy rzeczywiście będą dobrze funkcjonować?

— Ludzie są przyzwyczajeni do swojego biurka, które zapewnia im poczucie bezpieczeństwa i nadaje tożsamość. Tym bardziej należy się cieszyć z tego, że uświadomiliśmy sobie, jak dobre są miejsca pracy oparte na aktywności — mówi dr Christina Bodin Danielsson, wykładowczyni architektury na Uniwersytecie Sztokholmskim i w Królewskim Instytucie Technologii.

Znanych jest wiele przykładów tego, jak początkowa podejrzliwość ustępuje entuzjazmowi, przyczyniając się do wzrostu kreatywności i zadowolenia. Kiedy w 2010 roku amsterdamski oddział Microsoftu podjął decyzję o zamianie tradycyjnej przestrzeni biurowej na środowisko oparte na aktywności, początkowo napotkał na opór ze strony pracowników. Nikt nie miał własnego biurka ani fotela, nawet członkowie wyższego kierownictwa. Po sześciu miesiącach żaden z pracowników nie chciał powrotu do starego sposobu pracy. Aby jednak środowisko pracy oparte na aktywności było skuteczne, pracownicy muszą mieć dostęp do technologii, która zapewni im mobilność. Powinni móc pracować w każdym miejscu i o każdej porze dnia.

— Obecnie obserwujemy rosnące zainteresowanie naszą koncepcją pracy opartej na aktywności, którą nazwaliśmy Next Office — mówi Henrik Axell, specjalista ds. koncepcji w Kinnarps.

Wiele osób docenia zalety tego rozwiązania, więc chciałoby się od razu zabrać za reorganizację biura. Ważne jest jednak, aby przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian przeprowadzić analizę. Nie chodzi tylko o reorganizację biura poprzez wprowadzenie różnego rodzaju środowisk pracy — nowa organizacja musi funkcjonować zgodnie z koncepcją pracy opartej na aktywności, a powstałe środowisko sprzyjać takiej metodzie pracy. Dlatego zawsze zalecamy szczegółowe rozpoznanie sytuacji i przeznaczenie odpowiedniej ilości czasu i energii na to, by zachęcić wszystkich członków organizacji do zapoznania się ze zmianą.

Każde miejsce jest wykorzystywane w inny sposób, a przestrzeń pracy oparta na aktywności zachęca do spontanicznych spotkań i kreatywności. To zbliża do siebie pracowników, którzy mogą się wymieniać doświadczeniami z różnych części firmy. A z czysto ergonomicznego punktu widzenia możliwość przeniesienia się z jednego miejsca pracy na inne, w zależności od zadania, jest bardzo korzystna. I o to właśnie chodzi — ci, którzy mądrze inwestują w swoich pracowników, na dłuższą metę odnoszą więcej korzyści.

Podobał się artykuł? Podziel się!


Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.