REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Środowisko pracy pomoże w zarządzaniu. Jak?

  • Autor: Propertydesign.pl
  • 04 maj 2016 11:42
Środowisko pracy pomoże w zarządzaniu. Jak?
fot. Martela / materiały prasowe
Środowisko pracy pomoże w zarządzaniu. Jak?
Środowisko pracy pomoże w zarządzaniu. Jak?
Środowisko pracy pomoże w zarządzaniu. Jak?

Postępująca cyfryzacja zmienia sposób, w jaki pracujemy, szczególnie szybko po 2000 r. Powinno to zostać odzwierciedlone w urządzeniu miejsc, w których ludzie wykonują pracę. Środowisko pracy powinno być rozumiane jako narzędzie zarządzania ukierunkowujące wysiłki pracowników na osiąganie celów stawianych przez firmę.

REKLAMA

Firmy mają różne cele w odniesieniu do wydajności, dobrego samopoczucia w pracy i kosztów.

- Jeśli środowisko pracy jest narzędziem zarządzania, muszą istnieć cele biznesowe, które są osiągane przy użyciu tego narzędzia - mówi Ari-Matti Purhonen odpowiedzialny za działalność biznesową Marteli w Finlandii i Szwecji. Cele mogą być wykorzystane do stworzenia profilu środowiska pracy i ludzi w niej pracujących, a następnie do tworzenia odpowiednich przestrzeni i obszarów, które będą służyć potrzebom firmy - dodaje Purhonen.

Kiedy na początku XX wieku powstawały pierwsze lokale biurowe, ich projekty były odwzorowaniem hal produkcyjnych: pracownicy siedzieli za biurkami ustawionymi w liniach prostych tak, jak ustawione były maszyny, a ich wydajność mierzono za pomocą zegarka.

- Środowisko pracy powinno być wykorzystywane jako narzędzie zarządzania. W ciągu ostatniego stulecia sposób, w jaki pracujemy, uległ znaczącej zmianie, ale nie zostało to właściwie odzwierciedlone w projektowaniu środowiska pracy. Dzisiaj pracownicy aż nazbyt często pracują w warunkach, które nie różnią się od funkcjonowania fabryki na początku XX wieku, z liniami montażowymi i maszynami.

- Dla pracowników zaangażowanych w obszary wiedzy, środowisko pracy jest bardzo ważne, ponieważ powinno pobudzać ich zdolności do tworzenia nowych wartości. Uważam, że nie zawsze jest to dostatecznie brane pod uwagę - podkreśla Purhonen.

Środowisko zgodne z zasadą czterech C

Zdaniem Ari-Matti Purhonena, dobrze funkcjonujące środowisko pracy składa się obszarów, lub inaczej Czterech C: po angielsku: communication, concentration, collaboration, chilling out, czyli komunikacji, koncentracji, współpracy i relaksu.

Komunikacja jest ważna w zarządzaniu i interakcjach między pracownikami. Purhonen wierzy, że środowisko pracy musi zawierać obszary, w których komunikacja jest możliwa.

W nowoczesnym sposobie pracy zdolność do koncentracji jest bardzo ważna dla wydajności zwłaszcza u pracowników działających w obszarze wiedzy. Środowisko pracy powinno być wolne od zakłóceń, co może być trudne do osiągnięcia w biurach zaprojektowanych na otwartym planie. W wielu miejscach pracy stanowi to problem, ponieważ praca wymagająca koncentracji jest zakłócana, a powrót do poprzedniego rytmu i osiąganie płynności może zająć dużo czasu.

Zdolność do współpracy jest częstym problemem w wielu miejscach pracy. Purhonen mówi, że środowisko pracy powinny ułatwiać współpracę między ludźmi i między różnymi wydziałami.

- Obecnie niewiele zadań może być wykonywanych przez jedną osobę. Współpraca jest prawie zawsze koniecznością. Odgrywa ważną rolę i powinna przebiegać bezproblemowo - nadmienia.

Środowisko pracy powinno zachęcać ludzi do współpracy, a nawet oferować miejsca, które będą ich skłaniać do wchodzenia we wzajemne relacje. Purhonen jest przekonany, że to przyczynia się do poprawy jakości współpracy.



Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.