REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?

  • Autor: PropertyDesign.pl / KL
  • 26 lut 2018 13:00
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Od góry: Ikea BSC Poznań, siedziba Allegro, siedziba firmy Aviva, biuro Naspers, fot. mat. pras.
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?
Activity Based Workplace - nowy trend, a może już standard?

Elastyczność to drugie imię współczesności. W kontekście miejsca pracy termin ten oznacza nie tylko możliwość wykonywania obowiązków zawodowych w jakimkolwiek miejscu i czasie, ale również zmianę swojego stanowiska pracy w biurze w ciągu dnia. Idea Activity Based Workplace, zgodnie z którą nie należy przywiązywać się do swojego biurka, coraz częściej znajduje swoje odzwierciedlenie w przestrzeniach biurowych. Pytanie, czy jest to chwilowy trend, czy trwała tendencja.

REKLAMA

Zanim zaczęto stosować sformułowanie Activity Based Workplace, używano innych określeń m.in. Flexible Working lub Smart Workplace. Za tymi pojęciami kryje się idea elastycznego modelu pracy, w którym pracownik w ciągu dnia kilkakrotnie zmienia swoją pozycję i sposób, w jaki wykonuje powierzone zadania. Wraz z rozwojem employer brandingu pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na tzw. korzyści pozapłacowe, które oferują swoim pracownikom. Dobrze dopasowane stanowisko pracy, które nie męczy organizmu oraz utrzymuje koncentrację, kreatywność i efektywność na tym samym poziomie to plus zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pracownik w pełni sił, zarówno fizycznych, jak i psychicznych, to pracownik efektywny. - Zadowoleni pracownicy są nawet o 30 proc. bardziej produktywni i trzykrotnie bardziej kreatywni. Co więcej, niska wydajność pracowników spowodowana stresem i depresją obniżyła zysk co trzeciej firmy na świecie. Dlatego część pracodawców inwestuje w bardziej przyjazne przestrzenie biurowe – twierdzi Sylwia Pędzińska, dyrektor działu Workplace Innovation w agencji nieruchomości komercyjnych Colliers International.

Idea Activity Based Workplace to również łączenie zespołów. - Dziś obserwujemy, że struktura firm zmienia się kilka razy do roku. Firmy się rozrastają i kurczą. Zespoły nieustannie łączą się i dzielą. Nawet banki ogłaszają, że charakter pracy całych struktur zmieniają na agile, tzn. zwinny i gotowy na nowe. Zmiana jest stałym elementem naszego życia. Organizacji łatwiej jest przekierować się na inny tor, gdy funkcjonuje już w środowisku propagującym elastyczność – mówi Bogusz Parzyszek, CEO firmy consultingowej i studia architektonicznego Workplace Solutions.

Duże znaczenie w funkcjonowaniu firmy mają również różne pokolenia pracowników, pomiędzy którymi istnieje niekiedy ogromna przepaść. - Dzisiaj na rynku pracy obecne są aż cztery pokolenia. Tu duże wyzwanie dla pracodawców. Najmłodsi wypracowują zupełnie nowy styl pracy, oparty na multizadaniowości, cechuje ich naturalna biegłość poruszania się w świecie nowych technologii. Elastycznie zaprojektowane biuro pozwala dostosować przestrzeń do wymagań różnych pokoleń, dla których wciąż najważniejszy jest komfort i ergonomia – mówi Anna Marciniak, menadżer HR i administracji w spółce biurowej Skanska w Polsce.



Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.