REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Ecophon Forbo
×

Szukaj w serwisie

Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów

  • Autor: PropertyDesign.pl
  • 05 lis 2018 11:34
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace. Przestrzeń wariantów fot. mat. Workplace Solutions
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów
Agile workplace, czyli przestrzeń wariantów

Żyjemy w erze innowacji. Firmy przypominają wielki "warsztat", gdzie prototypy i nowe produkty powstają w zawrotnym tempie. Agile to "zwinna" metodyka projektowa, która powstała by zaspokoić te dynamiczne potrzeby biznesu. Co jednak kryje się za tym pojęciem i jak wpływa to na środowisko pracy?

REKLAMA

- Projekty biur Allegro w Warszawie, Nordea IT w Gdyni i Deutsche Bank we Frankfurcie, gdzie wypracowaliśmy trzy generacje zwinnej przestrzeni pracy, posłużą jako wzór odpowiedzi na pytanie, co kryje się pod pojęciem agile - mówi Bogusz Parzyszek, założyciel Workplace Solutions.

Definicja i problem

Metodologia agile to iteracyjny proces umożliwiający przystosowanie firmy do zmiany otoczenia biznesowego, jak i wewnętrznej struktury. Bo wokół zmiany cała zwinna kultura się obraca.

- O ewolucji sposobu pracy mówi manifest agile, który interpretujemy w następujący sposób: ludzie i interakcje zamiast procesów i narzędzi – zespół bazuje na wymianie wiedzy, a pracownik ma większą swobodę, ale też odpowiedzialność za wykonywane zadania. Działania i rezultaty zamiast obszernej dokumentacji – praca polega na poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań, podejmowaniu prób i testowaniu pomysłów, pomijając często zbędne formalności, wydłużające cały proces. Współpraca z klientami zamiast formalnych ustaleń – zaangażowanie w proces projektowy obu stron (klient i dostawca), tak by na bieżąco wymieniać się informacjami, które pozwalają na wypracowanie produktu odpowiadającego realnym i zmieniającym się potrzebom. Zwinne reagowanie na zmianę zamiast podążania za planem – to określenie elastycznych założeń i celów oraz ich bieżąca weryfikacja, tak by sprawnie reagować na nieprzewidziane sytuacje - opowiada Bogusz Parzyszek.

Główną trudnością przy adaptacji tych założeń jest stworzenie kultury wymiany wiedzy i umożliwienie realizacji różnorodnych aktywności – pracy indywidualnej, kreatywnej czy kooperacji wewnętrznej lub zewnętrznej. Współcześni zwinni pracownicy potrzebują środowiska pracy bez barier, które będzie na tyle elastyczne by spełniać ich potrzeby przemieszczania się, codziennych spotkań zespołu zwanych daily meetings, spontanicznych interakcji i możliwości skupienia się.

- Prostą i dobrze znaną nam wszystkim metaforą może być piaskownica lub szerzej – plac zabaw. Każdy znajdzie tam miejsce dla siebie, dołącza do “bandy” i współpracuje z nią według zasad i codziennego planu, który ustalają członkowie. Określają oni swoją przestrzeń, ale współdzielą ja po równo. Płynność i swoboda przemieszczania się, dowolność w wyborze miejsca, brak ograniczeń przestrzeni naturalnie działają na kreatywność, wyobraźnie i komfort psychiczny - tłumaczy Bogusz Parzyszek.

To wszystko sprawia, że miejsce pracy takich zespołów musi być dużym, otwartym ekosystemem, ale w modularnym układzie. Modularność daje możliwość wyboru i zmiany pomieszczeń, co zapewnia komfort pracy podczas wykonywania różnorodnych zadań. Główną bazą wypracowanego przez zespół Workplace modelu przestrzeni agile jest home zone – miejsce dla zespołów, które dzieli się na strefy funkcjonalne. - Work zone – miejsce do pracy indywidualnej, daily zone – do codziennych spotkań zespołu typu daily / sprint, creative area – miejsce do pracy kreatywnej i spotkań ad hoc, focus room – służący do mikro spotkań, wideokonferencji, czy pracy w skupieniu - wskazuje.



Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.