REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Ecophon Forbo
×

Szukaj w serwisie

Home office, biura satelitarne, a może biuro w coworkingu? Jak spełnić oczekiwania millenialsów?

  • Autor: PropertyDesign.pl
  • 25 lip 2019 16:17
fot. Fotolia

Historycznie niskie bezrobocie i deficyt wyspecjalizowanych pracowników, technologia, która rewolucjonizuje metody pracy, nowe pokolenia na rynku pracy, rosnące oczekiwania… Biznes zmienia się w coraz bardziej dynamicznym tempie. Jak w tych warunkach ewoluuje rynek powierzchni biurowych? W jaki sposób dostosowuje się do nowych wymagań?

REKLAMA

5,4 proc. - taki w maju był wskaźnik bezrobocia w Polsce. To rekordowy wynik od 1989 r. W największych miastach jest jeszcze lepiej – w Warszawie wynosi zaledwie 1,4 proc. To, co cieszy pracowników, jest często powodem zmartwień pracodawców, którym trudniej pozyskać wartościowych kandydatów. Rywalizacja o najlepszych zmusza firmy do poszukiwania nowych sposobów, by zachęcić ich do swojej oferty. Coraz silniejszym trendem jest proponowanie elastycznych form zatrudnienia i korzystanie z nowoczesnych form najmu powierzchni biurowych zaadaptowanych do indywidualnych potrzeb, tak, aby w pełni umożliwić efektywne wykonywanie obowiązków.

Millenialsi. Jakość życia na pierwszym miejscu

Worklife balance i wellbeing to pojęcia, które pojawiły się na rynku pracy wraz z nadejściem pokolenia millenialsów. Kim są? Przede wszystkim – wartościowymi pracownikami, którzy szybko uczą się, są proaktywni i sprawnie adaptują się do nowych realiów. Mają jednak swoje konkretne wymagania, z których nie zamierzają rezygnować. Ważna jest dla nich niezależność, a w razie braku satysfakcji z wykonywanej pracy zmieniają ją bez nadmiernych sentymentów. Jak w takim razie pracodawcy mogą zachęcić ich do współpracy? Stawiając na wolność, swobodę i elastyczność.

- Millenialsi cenią sobie mniej sformalizowany tryb pracy i chcą mieć wpływ na to, jak i gdzie pracują – komentuje Wioleta Tyszko, Leasing Coordinator w Nuvalu Polska.

Elastyczne formy pracy otwierają nowe możliwości również przed samymi pracodawcami – w erze globalizacji mogą oni szukać specjalistów na całym świecie. W końcu praca i tak wykonywana jest na odległość, a do komunikacji potrzebne jest wyłącznie dobre łącze internetowe.

Pracujesz, kiedy możesz i chcesz 

Według badań Kantar TNS 95 proc. osób mających doświadczenie w pracy zdalnej ocenia ją pozytywnie. Trudno się dziwić – elastyczność, jaką zapewnia, pozwala w większym stopniu pogodzić pracę z innymi obowiązkami. Kolejną zaletą jest efektywność – nie traci się bowiem czasu na stanie w korkach czy small talki w biurze. Można przy tym pracować za korporacyjne stawki ciesząc się życiem blisko natury. To rozwiązanie nie jest jednak dla każdego. - Sprawdzi się w przypadku osób dobrze zorganizowanych, które nie mają skłonności do wiecznego odkładania rzeczy na później. Praca zdalna utrudnia też utrzymywanie relacji z zespołem – wideokonferencja na Skype nie rozwiązuje tego problemu. Dlatego w praktyce najlepiej sprawdza się ona w wariancie hybrydowym, w połączeniu z regularną obecnością w biurze – dodaje Wioleta Tyszko. Kluczowym minusem pracy zdalnej jest też szereg czynników rozpraszających, które utrudniają koncentrację. W jaki sposób można ich uniknąć?



Rekomendowane dla Ciebie


DO POBRANIA





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.