REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Koniec pracy w biurze? Według najnowszych badań 70 proc. pracowników pracuje zdalnie

  • Autor: Propertydesign.pl
  • 06 cze 2018 09:38
fot. pixabay.com

Dwie trzecie pracowników na świecie pracuje zdalnie cały tydzień, a ponad 50 proc. przynajmniej połowę tygodnia. W Polsce, niemal jedna trzecia badanych zgłosiła pracę poza biurem raz w tygodniu – tak wynika z badania przeprowadzonego przez grupę IWG, dotyczącego elastycznego stylu pracy. Wnioski z badania to zwiastun nieuchronnych zmian w sposobie zarządzania nieruchomościami przez firmy.

REKLAMA

Według Grupy IWG, zrzeszającej największych dostawców przestrzeni roboczej, w tym firm Regus i Spaces, praca zdalna pojawiła się w wyniku zmian technologicznych, globalizacji i zmian oczekiwań pracowników.

IWG ogłosiła wyniki badań opracowanych na podstawie informacji zebranych od ponad 18000 przedsiębiorców z 96 firm. Badanie objęło swoim zasięgiem również respondentów z Polski. Wyniki te ukazują, że 70 proc. pracowników spędza przynajmniej jeden dzień każdego tygodnia na pracy poza biurem. Z kolei niemal 30 proc. polskiej grupy ankietowanych odpowiedziała, że pracuje poza biurem raz w tygodniu.

 Od Seattle po Singapur, od Londynu po Lagos, ludzie nie potrzebują już spędzać tyle czasu w jednym konkretnym biurze. Wkraczamy w niezwykle ekscytującą epokę pracy zdalnej. Dotyczy to nie tylko poszczególnych pracowników, ale również firm. To olbrzymia zmiana krajobrazu kapitału ludzkiego na całym świecie, a przedsiębiorstwa uważnie sprawdzają, jak ta zmiana wpłynie na ich gospodarkę nieruchomościami - powiedział Mark Dixon, założyciel i prezes Grupy IWG .

Badanie Grupy IWG wykazało też rosnącą świadomość pracodawców w kwestii korzyści jakie niosą elastyczne opcji pracy. Spośród badanych najczęściej wymieniany były: rozwój firmy (89 proc. w porównaniu z 67 proc.w 2016 r.), wzrost konkurencyjności (do 87 proc. z 59 proc. w 2014 r.), większa produktywność (do 82 proc. w porównaniu do 75 proc. w 2013 r.), przyciąganie i zatrzymywanie najzdolniejszych pracowników (80 proc. w porównaniu z 64 proc. w 2016 r.), maksymalizację zysków (83 proc.).

Tradycyjnie praca w biurze oznaczała pracę w jednym, konkretnym miejscu i w stałych godzinach – od 9:00 do 17:00. Jednak coraz więcej firm przyjmuje zupełnie inny model pracy, który jest korzystny zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Z badań Grupy IWG wynika również, że elastyczne opcje pracy nie tylko skracają czas dojazdów, ale też zwiększają produktywność, zadowolenie z pracy, a nawet kreatywność, skuteczniej zatrzymując pracowników w firmie. To dodatkowe korzyści – obok tych finansowych i strategicznych – jakie daje elastyczna praca.

Szczęśliwsi i bardziej produktywni pracownicy

Zwrot w stronę elastycznych przestrzeni do pracy odzwierciedla zmieniające się wymagania i oczekiwania pracowników. 80 proc. ankietowanych potwierdza, że elastyczne opcje pracy pomagają im zatrzymać najzdolniejszą kadrę, a 64 proc. firm oferuje taką formę pracy podczas rekrutacji. Ponad połowa badanych (58 proc.) zgadza się, że dostępność elastycznych form pracy zwiększa satysfakcję pracowników. To pokazuje, że jeśli firmy muszą zapewniać środowisko pracy dostosowane do współczesnych pracowników, jeśli chcą zatrzymać tych najlepszych.



Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.