REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Jedziemy na workation! Na fali apartamenty dostosowane do pracy zdalnej

  • Autor: PropertyDesign.pl
  • 22 lis 2021 16:45
Jedziemy na workation! Na fali apartamenty dostosowane do pracy zdalnej
Sun & Snow począwszy od listopada wprowadził w swojej ofercie zmiany, które mają ułatwić organizację wyjazdów wpisujących się w trend workation. fot. Shutterstock

Spopularyzowany w czasach pandemii hybrydowy model pracy pociągnął za sobą wiele zmian. Jednym z nich jest trend workation, w który wpisują się apartamenty sieci Sun & Snow.

REKLAMA

  • Sun & Snow począwszy od listopada wprowadził w swojej ofercie zmiany, które mają ułatwić organizację wyjazdów wpisujących się w trend workation.
  • Firma wydzieliła ze swojej oferty lokale, w których możliwe jest łączenie pracy zdalnej z wypoczynkiem.
  • Termin “workation” jest połączeniem słów “work” oraz “vacation”. W skrócie oznacza pracę zdalną w atrakcyjnym turystycznie miejscu, w połączeniu z wypoczynkiem po godzinach pracy.
  • Największą liczbą tego typu obiektów Sun & Snow dysponuje obecnie w Gdańsku.

To przede wszystkim odpowiedź, na zapotrzebowanie, jakie zgłaszają firmy poszukujące nowych rozwiązań w zakresie benefitów dla swoich pracowników.

Termin “workation” jest połączeniem słów “work” oraz “vacation”. W skrócie oznacza pracę zdalną w atrakcyjnym turystycznie miejscu, w połączeniu z wypoczynkiem po godzinach pracy. Specjaliści związani z zarządzaniem zasobami ludzkimi spodziewają się, że możliwość pracy hybrydowej stanie się kartą przetargową firm poszukujących ekspertów i najlepszych specjalistów.

– Najnowsze badania wskazują jednoznacznie, że w kwestii świadczeń pozapłacowych czekają nas zmiany - zgodne z oczekiwaniami pracowników. Nadal jednym z najważniejszych bonusów, których chcą pracownicy są świadczenia związane z opieką zdrowotną. Jednak już na drugim i trzecim miejscu znalazły się takie pozycje, jak bony podarunkowe i okolicznościowe oraz możliwość pracy zdalnej. Ten trend staje się bardziej zauważalny i w ostatnim czasie mamy coraz więcej zapytań z działów HR, które szukają alternatywy dla dotychczasowych benefitów, takich jak choćby karta sportowa, która traci na znaczeniu – mówi Mariola Skorupa, Product Manager w Sun & Snow.

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez HRK, dotyczącego benefitów związanych z czasem pracy, aż 68 proc. pracowników oczekuje obecnie możliwości pracy hybrydowej, a 63 proc., chciałoby wprowadzenia ruchomego czasu pracy, przy zachowaniu 8-godzinnego dnia pracy. Aż 60 proc. uczestników badania, pracowało właśnie w modelu hybrydowym, a docelowo chciałoby w nim pracować aż 78 proc. pracowników. Jak zauważają eksperci - jeszcze dwa lata temu niewielki odsetek firm w Polsce decydował się na zupełnie nową wtedy formułę pracy hybrydowej. Obecnie osoby oczekujące pracy częściowo zdalnej stanowią ponad 80 proc. kandydatów poszukujących zatrudnienia.

– Workation wpisuje się w powyższy trend. Jednocześnie ten rodzaj benefitu wpływa pozytywnie na zdrowie i efektywność pracowników, może zmniejszyć efekty wypalenia zawodowego i przyczynić się do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – dodaje Mariola Skorupa.



Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.