REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Przełom w komforcie pracy na open office

  • Autor: PropertyDesign.pl
  • 13 maj 2019 14:53
Przełom w komforcie pracy na open office
fot. mat. Ahrend

Holenderscy naukowcy potwierdzili to, co pracownicy open office wiedzą nie od dziś: mało komu w pełni odpowiadają odgórne ustawienia temperatury i poziomu światła w biurach otwartego planu. Wynikającą z badań nowością jest opracowanie technologii, pozwalającej każdemu zmieniać warunki według własnych potrzeb – lokalnie, tylko dla swojego stanowiska.

REKLAMA

Według szeroko zakrojonych holenderskich badań na temat komfortu w miejscu pracy, 24 proc. respondentów ocenia warunki otoczenia w biurowcach jako nieprzyjemne, a według 32 proc. ankietowanych temperatura na stanowisku pracy jest trudna w regulacji. Przy popularności biur otwartego planu często zdarza się, że jakiekolwiek zmiany są praktycznie niemożliwe. Szacuje się, że pracownicy niemający możliwości modyfikowania warunków, w jakich pracują, mogą działać o 6,3 proc. mniej produktywnie. Według Lighting Europe prócz modyfikowania temperatury korzystny wpływ na wydajność, ograniczenie liczby błędów oraz samopoczucie ma indywidulana regulacja poziomu i barwy światła. Niezależna holenderska agencja badawcza TNO realizuje w związku z tym projekt TKI ImPeKt mający na celu opracowanie technologii pozwalających na optymalne spełnienie potrzeb pracowników w tym zakresie. Ośrodek zaangażował w swoje działania dostawców technologii HVAC i oświetleniowej, uczelnie, duże firmy biurowe oraz integratorów systemów, by na przestrzeni kilku lat testować wpływ indywidualnej regulacji parametrów otoczenia na użytkowników oraz zidentyfikować ekonomiczny potencjał rozwiązania. W toku badań jasnym stało się, że systemy tego typu pozwalają zwiększać komfort i produktywność użytkowników, przynosząc przy tym oszczędności. W efekcie stworzono prototypowe stanowiska pracy pozwalające samodzielnie i niezależnie modyfikować biurowy klimat. Jak bardzo różnimy się od siebie w zakresie preferencji co do warunków pracy i jakie ma to znaczenie dla produktywności? Jak działają systemy pozwalające na indywidualną regulację warunków w open space’ach?

„Dobre” dla każdego oznacza co innego

Choć wszyscy pracujących na podobnych stanowiskach podlegają tym samym normom, badania wykazują, że w znacznym stopniu różnimy się pod względem indywidualnych preferencji względem światła w miejscu pracy. - Natężenie oświetlenia minimum 500 lx, wskaźnik oddawania barw Ra wynoszący co najmniej 80, równomierność przynajmniej 0,60 oraz ujednolicony wskaźnik olśnienia UGR równy lub niższy od 19 – norma oświetleniowa przewiduje dla wszystkich osób pracujących na komputerze takie same zalecenia względem oświetlenia stanowiska roboczego – mówi Krzysztof Rajecki, projektant oświetlenia Trilux Polska. – Około 60 proc. osób deklaruje, że najbardziej odpowiadają im właśnie takie, równomiernie oświetlone, jasne pomieszczenia. Część woli jednak pracować z oświetleniem punktowym przy niskim poziomie natężenia światła ogólnego, a niektórzy w całkiem ciemnym pomieszczeniu – relacjonuje wyniki badań Rajecki. Co więcej, według doniesień naukowców preferencje te są zmienne w czasie dla poszczególnych użytkowników i zależą m.in. od subiektywnego poziomu pobudzenia i witalności przed dostosowaniem poziomu jasności do swoich potrzeb. – Chodząc po open space’ach widać, że ludzie mają różne preferencje co do temperatury. Dotyczy to także oświetlenia. Do indywidualnych preferencji (ktoś może preferować cieplejsze światło, podczas gdy inny woli chłodniejsze) dochodzą czynniki takie jak wiek (seniorzy potrzebują na przykład więcej światła niż nastolatki) czy inne różnice osobnicze. Te rozbieżności mogą prowadzić do niezadowolenia z warunków w miejscu pracy. Dlatego dziesięć lat temu zapoczątkowaliśmy projekt mający na celu stworzenie indywidualnych systemów kontroli klimatu w biurze – opowiada Linda Hoes-Van Oeffelen, jedna z osób pracujących w TNO nad projektem TKI ImPeKt.



Rekomendowane dla Ciebie


DO POBRANIA





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.