Seaport Office dla Nordea. Najlepsze biuro w Trójmieście?

Kolorowe kontenery cargo czekające na rozładunek, rdzawe konstrukcje okrętów, wielkie przesuwne drzwi do hal stoczniowych – to wybrane motywy, które zaprojektowali architekci z Workplace w nowym biurze Nordea IT.

Tensor XYZ to część biurowego kompleksu przy ul. Łużyckiej w Gdyni. Właśnie tu dział technologii Nordea Bank AB S.A Oddział w Polsce planuje zatrudnić programistów, którzy zajmować będą się utrzymaniem oraz rozwojem platform i systemów informatycznych należących do Grupy Nordea. Piętro Port Przeładunkowy, to pierwsze z 12 pięter, które dla Nordea Bank AB SA zrealizowała pracownia Workplace.

W związku z rozwojem organizacji atrakcyjność miejsca pracy stało się dla Nordea jednym z strategicznych elementów employer brandingu. Zadanie jakie postawiono przed Workplace to stworzenie najlepszego biura w Trójmieście.

- Prace nad projektem poprzedziliśmy trzymiesięcznymi badaniami charakteru pracy i stworzeniem strategii przestrzeni. Podczas badań prowadziliśmy obserwacje wykorzystania przestrzeni, wywiady z managerami, ankietę i warsztaty z obecnymi pracownikami, które pozwoliły nam dopracować tworzącą się równolegle koncepcję na przestrzeń. Nasze analizy wykazały, że 87 proc. populacji charakteryzuje się wysokim poziomem kooperacji wewnętrznych i zewnętrznych. Dla działu IT niezwykle kluczowa jest także możliwość skupienia się - mówi Bogusz Parzyszek, CEO | Founder Workplace.

Największym wyzwaniem tego projektu stało się zaprojektowanie miejsc pracy dla tych, którzy dopiero mieli zostać zatrudnieni. Architekci musieli spojrzeć daleko w przyszłość i stworzyć uniwersalne oraz funkcjonalne biuro dla zespołów pracujących w systemie agile, z możliwością przearanżowania przestrzeni dla osób o innym charakterze pracy.

Z trzech przedstawionych przez pracownię koncepcji designu zarząd zdecydował się na projekt, który nazwano “Seaport Office” inspirowany lokalnymi motywami. Kolorowe kontenery cargo czekające na rozładunek, rdzawe konstrukcje okrętów, wielkie przesuwne drzwi do hal stoczniowych – to wybrane motywy, które chcieli zbudować architekci w nowym biurze Nordea IT.

Różnorodne strefy w biurze zostały wyraźnie podzielone. - W zależności od charakteru pracy oraz potrzeb danego zespołu przestrzeń możemy łatwo podzielić na regularnej wielkości zespoły (do 12 osób) za pomocą przesuwnych drzwi. Małe salki do pracy w skupieniu lub wideokonferencji przypisane są do każdego zespołu, z możliwością wykorzystania ich z ogólnej komunikacji. Na piętrze można znaleźć również dwie większe sale konferencyjne na 12 i 20 osób o nietypowym charakterze. Pierwsza ma formę wznoszących się trybun, a druga ma “bar” w kształcie litery C, przy którym można usiąść nisko lub wysoko. Dodatkowo zaprojektowane zostały strefy mindfulness, gdzie znajdują się miękkie meble, piłki i drabinki gimnastyczne. Narracyjny charakter stref to nie tylko design. Służy on głównie do lepszego zorientowania się w przestrzeni. Taką funkcję pełnią elementy inspirowane stocznią np.: kontenery, salki spotkań eksport i import, dziób i rufa statku. Intuicyjnie mówimy “spotkajmy się przy rufie”, “poszliśmy na kawę do kuchni na dziobie”. Taka narracyjna estetyka pozwala ominąć sztuczne nazewnictwo pomieszczeń - opowiada Parzyszek.

Za wyjątkowym designem, idzie również jakość i zoptymalizowane podejście do aranżacji każdego metra kwadratowego powierzchni. - Pomyśleliśmy również o zadbaniu o jakość powietrza. Na tym piętrze znajduje się średnio jedna duża roślina na osobę (120-150 cm wysokości) . Rośliny te produkują tlen i niwelują działanie szkodliwych substancji, co przekłada się na lepsze samopoczucie i zaangażowanie użytkowników - nadmienia Parzyszek.

Zespół Workplace odpowiedzialny był za przeprowadzenie badań środowiska pracy, koncepcję architektoniczną, projekty wykonawcze oraz nadzór nad realizacją.

Biuro Nordea Tensor Y Gdynia w liczbach

Metraż – 1 380 mkw
Liczba pracowników – 112 (biuro gotowe jest na max 132)
Czas trwania projektu – 8 miesięcy

Workplace - zespół prowadzący projekt Nordea IT: Bogusz Parzyszek, CEO / Founder, Dominika Zielińska, Head of Architecture / Managing Partner, Paweł Kołodziej, Project Manager, Marzena Bednarczyk, Senior Architect, Katarzyna Gajewska, Architect / Research analyst, Agnieszka Ulatowska, Senior Architect, Agata Smolich, Senior Architect, Katarzyna Gajewska, Workplace Consultant, Kaja Abdank-Gruca, Change Manager, Damian Bieniek, Anna Rzeźnik, Kasper Skirgajłło-Krajewski, space branding & wayfinding.

Podobał się artykuł? Podziel się!