REKLAMA
PARTNERZY PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Deweloperzy stawiają na kobiety

  • Autor: PropertyDesign.pl
  • 08 mar 2021 14:17
Deweloperzy stawiają na kobiety
Spośród 419 pracowników Robyg w Polsce 237 to kobiety. Fot. mat. prasowy Robyg

Myśląc o kobietach w branży budowlanej mamy przed oczami najczęściej inżynierki, architektki i projektantki, zapominamy często, że w biurach deweloperskich pracują także specjalistki zajmujące się sprzedażą, marketingiem czy obsługą klienta. Ich zadania, choć nie związane bezpośrednio z budową mają ogromne przełożenie na sukces dewelopera.

REKLAMA

Dobrym przykładem może być Grupa Deweloperska Robyg,  gdzie ponad połowę pracowników stanowią kobiety.

– Spośród 419 pracowników Robyg w Polsce 237 to kobiety – mówi Anna Wojciechowska, dyrektorka sprzedaży i marketingu w Robyg w Gdańsku – Kobiety w Robyg zajmują się praktycznie każdym aspektem budowy od analizy potencjalnych terenów inwestycyjnych, przez działania formalno-prawne związane z kupnem działek, jak i samymi projektami i wykonawstwem, a także przygotowaniem ofert, promocją, obsługą klienta i oczywiście pracują na budowach. Mamy świadomość jak ważną rolę odgrywa różnorodność w organizacji i jak silny wpływ wywiera na jej rozwój, dlatego staramy się utrzymać równowagę między płciami – dodaje.

Firma ma jeszcze jeden powód do dumy. Według danych Eurostatu Polska zajmuje drugie miejsce w UE pod względem udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych. W trzecim kwartale 2020 roku przedstawicielki płci pięknej zajmowały 44% stanowisk kierowniczych. W Robyg ten odsetek jest jeszcze wyższy. Kobiety zajmują połowę stanowisk kierowniczych w firmie.

Zatrudnianie kobiet opłaca się deweloperom

Liczne badania potwierdzają, że zróżnicowane i zrównoważone pod względem płci zespoły mają dostęp do szerszego spectrum wiedzy, doświadczeń i kompetencji a męski i kobiecy punkt widzenia doskonale się uzupełniają. Firmy, które zadbały o równowagę płci, są też bardziej odporne na kryzysy. Nic dziwnego, różnorodne zespoły są bardziej elastyczne, szybciej adaptują się do zmian i lepiej radzą sobie w nieprzewidywalnej sytuacji. Firmy stawiające na różnorodność podejmują lepsze, odważniejsze i bardziej innowacyjne decyzje biznesowe, co ma kluczowe znaczenie w czasie kryzysu. Wyrównanie proporcji płci może być więc nie tylko kluczem do zyskania przewagi konkurencyjnej czy finansowej, ale również sposobem na łagodniejsze przejście kryzysu związanego z pandemią.

Zainteresowanie kobiet pracą w sektorze budowlanym wzrasta. W 2019 roku kobieta była co piątym aplikującym na stanowisko w branży budowlanej. 23% spośród nich zdobyło pracę.

Podobał się artykuł? Podziel się!


Rekomendowane dla Ciebie





REKLAMA

REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.