REKLAMA
PARTNER PORTALU Forbo
×

Szukaj w serwisie

Czy design zabija ergonomię?

  • Autor: Propertydesign.pl
  • 14 cze 2016 13:27
Czy design zabija ergonomię?
Maciej Żłobiński, fot. materiały prasowe

W wielu współczesnych biurach design przyćmił inne, o wiele istotniejsze aspekty tworzenia optymalnych warunków pracy biurowej, takie jak: ergonomia, funkcjonalność, psychologia pracy czy psychologia biznesu - twierdzi Maciej Żłobiński, wiceprezes Śląskiego Oddziału Polskiego Towarzystwa Ergonomicznego i właściciel firmy Activus.

REKLAMA

- Innym problemem często spotykanym we współczesnych biurach jest nadmierne użytkowanie urządzeń mobilnych takich jako laptopy, netbooki, tablety czy monitory dotykowe. Mało który pracodawca jest świadomy, że stosowanie komputerów przenośnych bez odpowiedniego ich doposażenia jest szkodliwe dla pracowników (głównie dla układu kostno-szkieletowego, ale także może być szkodliwe dla wzroku i układu krążenia) i nawet nie spełnia obowiązujących w Polsce i Europie przepisów prawa pracy - nadmienia.

Ekspert przewiduje, że po okresie zachwytu nad "designerskimi", kolorowymi biurami już za chwilę przyjdzie otrzeźwienie i powrót do spraw najistotniejszych, takich jak zdrowie pracowników, czyli ergonomia pracy intelektualnej.

Żłobiński zauważa pewne symptomy, według których pracodawca może spostrzec, że „coś jest nie tak” z ergonomią pracy biurowej. I tak jeśli pracownicy proszą pracodawcę o możliwość użytkowania w pracy piłek rehabilitacyjnych, albo różnych nakładek na siedziska i oparcia, to znaczy że albo stanowiska są źle wyposażone, albo pracownicy nie zostali nauczeni, jak sobie wyregulować i jak używać wyposażenie meblowe swoich stanowisk pracy.

- Ergonomia to tylko wierzchołek góry lodowej, aby uzyskać wysoką efektywność pracowników a także całej firmy, w procesie doboru i aranżacji wyposażenia meblowego, oprócz ergonomii należy wziąć także pod uwagę także czynniki psychologiczne, zwłaszcza w zakresie psychologii pracy i psychologii biznesu oraz wiedzę w zakresie zarządzania firmą, np. żeby uwzględnić zakresy współpracy między poszczególnymi działami (a więc ich rozmieszczenie w przestrzeni biura), albo przewidzieć tempo rozwoju firmy (czy w projektowanych wnętrzach jest przestrzeń na dodatkowe stanowiska pracy)stwarzające pracownikom efektywne warunki pracy. Dlatego do procesu decyzyjnego w zakresie projektu nowych biur firmy warto, oprócz architekta czy architekta wnętrz, zaprosić także osobę specjalizującą się w powyższych zagadnieniach - konkluduje.

Podobał się artykuł? Podziel się!


Rekomendowane dla Ciebie


DO POBRANIA





REKLAMA

LUDZIE Z BRANŻY

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.